Plantean líneas de acción en materia laboral a comunidad empresarial de Tijuana
Con el fin de dar a conocer a sus afiliados el plan de acciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California (STPS), la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación organizó un encuentro con el próximo titular de la dependencia, quien expuso las “5 líneas de impacto inmediato”.
La charla se llevó a cabo en las instalaciones de la cámara, donde el Arq. Joel Vera Espinoza fue el anfitrión, en representación del presidente de la Canacintra Tijuana, Francisco Rubio Rangel.
Empresarios asociados e invitados de otros organismos se dieron cita en el recinto para escuchar el plan de trabajo de la STPS, mismo que estará vigente a partir del 1 de noviembre que entrará en funciones la administración estatal.
El titular propuesto para encabezar la dependencia es el Mtro. Sergio Moctezuma Martínez López, quien expuso las 5 líneas de acción de la dependencia, mismas que van enfocadas a atender a la comunidad.
“Esta será una secretaría de puertas abiertas que apoye, promueva e impulse el talento humano para integrarse al mercado laboral de forma inclusiva”, indicó.
El primer punto que abordó Martínez López se refiere a las jornadas de asesoría legal mediante un programa denominado “Secretaría del Trabajo en tu Comunidad”, con el cual se brindará asesoría y orientación a la ciudadanía en sitios públicos, donde repartirán 5 mil leyes federales de trabajo en tamaño bolsillo.
El segundo punto tiene que ver con los jóvenes que no disponen de conocimientos profesionales y a quienes se les brindará capacitación para algún oficio, a través del programa “Mi primer trabajo”, así como el programa “Contrata-T”, para quienes están desempleados, pero tienen una profesión.
El punto 3 aborda el tema de la sensibilización para el personal de la STPS, esto a través de talleres en los que se busca mejorar la atención al público.
El punto 4 es un programa denominado “Chamba-Móvil”, con el que se habilitará una oficina móvil con ocho abogados, quienes recorrerán las demarcaciones más inhóspitas de los cinco municipios, con ayuda de un intérprete para los pueblos originarios, a fin de llevar a información, orientación y asesoría legal.
Y el punto 5 del plan de trabajo consiste en talleres de sensibilización para empleadores y trabajadores, a fin de mejorar las relaciones laborales, así como la realización de coloquios informativos sobre la reforma laboral.
