Pegará reforma de Outsourcing a pymes comerciales y de servicios
Con el propósito de resolver dudas sobre el tema de la subcontratación, la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) llevó a cabo el Foro Laboral denominado “Reforma al Outsourcing, Visión 360”.
El Lic. Heriberto Galindo Aguirre, presidente de la asociación, refirió que el Outsourcing es un tema de coyuntura de suma importancia para los empresarios y asesores profesionales, por lo que era necesario realizar un foro con expertos en diversos ámbitos.
“Sabemos que esto es muy relevante porque será un antes y un después de esta reforma, la subcontratación de personal queda prohibida y las empresas tenemos la obligación de eliminar esta figura de la subcontratación y verificar la legalidad en la parte fiscal y en materia de seguridad social de las empresas de servicios especializados. En Arhitac trabajaremos en seguir socializando esta reforma hasta que podamos apoyar a nuestra membresía a seguir cumpliendo la ley en esta materia cómo se destacan nuestras empresas socias”, expresó.
Uno de los ponentes fue el Mtro. Óscar Culebro Medina, director general de Grupo Soluciones Empresariales GSE, quien argumentó que los efectos económicos de la reforma son muy preocupantes, dado que el Outsourcing es un modelo que tenía 50 años en México.
Esta figura representaba el 80% de las empresas del sector comercial y servicios, dijo, y el 20% del sector manufacturero, donde la estimación es que con la reforma se perderán 2 millones de empleos.
“En el sector manufacturero no habrá un impacto significante en despidos, sino que atrasará algunos proyectos; habrá mayor responsabilidad en temas laborales, mayor costo de reclutamiento; pero sí un impacto en desempleo en empresas del sector comercio y servicios, de entre 4% y 8%”, alertó.
La reforma es 99% recaudatoria, señaló, donde las pequeñas y medianas empresas (pymes) serán las más afectadas, ya que no pueden competir con las manufactureras.
Mientras, el Mtro. Salvador Ledesma Mariñez, director y fundador del Bufete Laboral Ledesma, resaltó aspectos legales y laborales de la reforma de Outsourcing.
“Era un tema muy cantado y solo era cuestión de darle forma. Fue una reforma que se aceleró cuando el ejecutivo federal presentó la propuesta y que, finalmente, fue aprobada el pasado 23 de abril, con algunas modificaciones. La interrogante ahora es cómo se va a aplicar”, anotó.
